Verbeterde Safety Culture Ladder krijgt naam SCL 2.0

Drie belangrijke wijzigingen in nieuwe versie

‍
Sinds 1 september is de Safety Culture Ladder (SCL) op verschillende punten verbeterd. Het instrument, dat de veiligheidscultuur binnen bedrijven wil bevorderen, beschrijft in de nieuwe versie beter wat de verschillende treden inhouden. Ook staat het resultaat meer centraal in plaats van de manier waarop dat resultaat moet worden behaald.

Vijf treden

Werkgevers kunnen met de SCL de veiligheidscultuur binnen hun organisatie bevorderen. Het instrument heeft vijf treden die ieder het niveau aangeven waarop een bedrijf ingedeeld kan worden als het om veilig werken gaat. Al bijna 2.000 bedrijven maken er gebruik van. De SCL is zo ontwikkeld dat deze toepasbaar is voor alle sectoren en voor alle typen bedrijven.

Beknopter‍

De nieuwe versie krijgt de naam SCL 2.0 en is beknopter dan de eerste editie omdat veel dubbelingen zijn weggehaald. Een andere wijziging is dat trede 1 is toegevoegd, hoewel de formulering wat negatief kan overkomen. Dat heeft te maken met het ongewenste karakter van het gedrag op die trede. Veilig werken begint pas bij trede 2, maar volgens de Stichting Koninklijk Nederlands Normalisatie Instituut (NEN) is het nodig om ook trede 1 op te nemen om zo het volledige groeiproces te laten zien. De derde belangrijke wijziging is dat er nu oplopende beschrijvingen over de treden zijn. Hierdoor zijn de verschillen tussen de treden per onderwerp duidelijker. Ook geeft het inzicht aan organisaties over hoe zij kunnen groeien naar een volgende trede.

Gewenste resultaat‍

Door de praktische indeling van de nieuwe thema’s kan de gebruiker beter zien wat er speelt per onderwerp. Waar bij de vorige editie meer verticaal werd gekeken en de focus op een specifieke trede lag, kijkt NEN voor de beoordeling nu meer horizontaal per subthema, en naar de verschillen tussen de treden. Ook richt de nieuwe tekst zich meer op wat een bedrijf wil bereiken en waarom. De nadruk ligt dus niet meer op bijvoorbeeld de vorm waarin iets moet plaatsvinden, maar op het gewenste resultaat. Tot slot richten de beschrijvingen zich meer op houding, gedrag en interactie in plaats van op bijvoorbeeld werkwijzen, methoden of systematieken.

‍Overgangstermijn‍

Om ervoor te zorgen dat de terminologie van de documenten overeenkomt met de internationale afspraken hierover, heet het handboek voortaan ‘certificatieschema’ en heet het certificatieschema ‘norm SCL 2.0’. Tijdens de overgangstermijn, blijven ook de documenten van de vorige versie van de SCL beschikbaar. Deze documenten behouden hun benamingen. Voor de nieuwe versie van de SCL geldt een overgangstermijn. In 2024 kan nog op beide versies worden gecertificeerd, vanaf 2025 is alleen nog (her)certificatie mogelijk op de 2.0-versie. Per 1 december komt de nieuwe SAQ (Self Assessment Questionnaire)beschikbaar, waarmee bedrijven zelf kunnen kijken waar ze staan op de ladder.

Brain Based Safety

Directeur KPE Bouw & Infra, Robbert van Dinther, vind het een goede zet dat de Safety Culture Ladder op verschillende punten is verbeterd. “Mooi om te zien dat ook het instrument SCL zichzelf blijft ontwikkelen. Wij als educatie experts van KPE Bouw & Infra volgen dit natuurlijk op de voet. Met Brain Based Safety leveren we namelijk bij veel bouw- en infrabedrijven in Nederland een belangrijke input als het gaat om 'bouwen aan veilig gedrag’ op de werkvloer.

‍