“Goede werkvoorbereiders zijn schaars, die moet je koesteren”
“Goede werkvoorbereiders zijn schaars, die moet je koesteren”
Werkvoorbereiders VolkerWessels starten met maatwerkopleiding
De ‘Opleiding Uitvoerder’ bij VolkerWessels werd door de deelnemers zo positief ervaren dat het bedrijf besloot om KPE Bouw & Infra eenzelfde soort opleiding te laten ontwikkelen voor de werkvoorbereiders. Vrijdag 13 januari jl. vond de kick-off van deze opleiding plaats. Twaalf werkvoorbereiders worden in de komende maanden getraind in vakinhoudelijke kennis en soft skills.
Meerwaarde
Nicolet Bosveld en Martijn Jansen zijn HR Manager bij VolkerWessels Bouw- en Vastgoedontwikkeling en nauw betrokken bij de opleiding voor de uitvoerders en werkvoorbereiders. “Ik vond het erg mooi om te horen dat de deelnemers aan de ‘Opleiding Uitvoerder’ zelf vroegen of er een vervolg komt op de opleiding”, vertelt Nicolet. “Dit geeft aan dat ze het zelf als een duidelijke meerwaarde hebben ervaren. Omdat het zo’n succes was volgen nu de werkvoorbereiders en in een later stadium de calculators.”
‘Offline-online-work’
Volgens Martijn Jansen is de vorm ‘offline-online-work’ bijzonder afwisselend en praktijkgericht. “De opleiding bestaat uit drie modules. Elke module bestaat uit vijf fysieke bijeenkomsten die worden ondersteund door het digitaal leerplatform en praktijkopdrachten. Daarnaast heeft de opleiding ook een netwerkfunctie. Werkvoorbereiders van de werkmaatschappijen Noord-Oost en Zuid volgen gezamenlijk de opleiding. We hebben er ook voor gekozen om gastsprekers uit andere vakgroepen uit te nodigen. Dan moet je denken aan inkopers, controllers en juristen. Hierdoor krijgen de deelnemers inzicht in en begrip voor elkaars werk.”
Extra stimulans
“Werkvoorbereider is een cruciale functie binnen onze werkmaatschappijen”, legt Nicolet Bosveld uit. “Ze zijn de spin in het web. De ontwikkelingen binnen hun vakgebied gaan enorm snel. Het is dus zaak dat iedereen kansen krijgt om zijn of haar kennis en kunde op peil te houden en (nieuwe) competenties te ontwikkelen. Goede werkvoorbereiders zijn schaars, die wil je niet kwijt en moet je koesteren. Zo’n opleiding geeft ze de mogelijkheid om zich persoonlijk te ontwikkelen en dit is ook een extra stimulans voor nieuwe werkvoorbereiders om bij ons te komen werken.”
