Actueel

Masterclass: Presenteren, een vak apart

Op alle niveaus en op ieder moment moeten we andere kunnen meenemen in toekomstbeelden, doelstellingen en visies. Een slechte presentatie is geen optie. Voor een goede presentatie is vertrouwen nodig, in uw zelf en in uw verhaal. Enthousiast presenteren met impact en ontspannen staan voor klein of groot publiek wordt vanzelfsprekend. Daarom biedt KPE Groep de nieuwe masterclass ‘Presenteren, een vak apart’ aan. Deze masterclass wordt verzorgd door Henriëtte de Graaf, een ras verteller en spreker met meer dan 20 jaar ervaring in presenteren.

Wat is de sleutel naar succes bij het gevenvan een presentatie?

‘’Wat ik zelf heel belangrijk vindt bij een presentatie is dat de spreker in verbinding staat met het publiek. Je moet je toehoorders weten te boeien, prikkelen of te ontregelen. Zeker binnen de bouwsector wanneer je te maken hebt met verschillende belangen. Je moet weten wie je publiek is en waar de belangen liggen zodat je een stukje herkenning of emotie kunt oproepen. Daarmee bouw je de interactie op.’’

De interactie met het publiek vinden veelsprekers spannend en sommige sprekers ontwijken dit liever.

‘’Klopt. Wanneer je de interactie aan gaat metje publiek, is het ontzettend belangrijk dat je zelf de regie houdt. Je hebt andersde kans dat je de rode lijn kwijt raakt van je presentatie. Daarom komt tijdensde training fantasietraining aan bod. Op het moment dat je bijvoorbeeld eenvraag krijgt waarop je het antwoord niet weet, word je uit je comfortzonegehaald. Wanneer je vrij kunt denken, durf je ook te vertrouwen dat je deinteractie aan kunt gaan met het publiek zonder dat je je weggeblazen voelt. Danblijf je vanuit je leiderschap en authenticiteit staan.’’

Wat bedoel je met presenteren vanuitleiderschap en authenticiteit?

‘’Ieder heeft zijn eigen manier vanpresenteren. Het heeft er heel erg mee te maken hoeveel ruimte je durft tenemen, hoe je staat voor een groep en wat je eigen leiderschapsstijl is. Staatde presentatie dicht bij jezelf of is het een cognitief verhaal? Op het momentdat je vanuit je eigen authenticiteit presenteert, heb je van nature meeroverwicht. Lichaamstaal is daarbij belangrijk.’’

Dus de manier waarop je presenteert is net zobelangrijk als de inhoud van de presentatie?

‘’Ja. Als je geen verbinding met je publiekhebt, komt de boodschap niet over. En wanneer je dicht bij jezelf kunt blijven,breng je ook gepassioneerder je verhaal over. Je wilt je publiek meenemen,inspireren en prikkelen. Maar dat moet je wel weten en leren.’’

Waarom is een training in presenterenrelevant, wat voegt het toe?

‘’Presenteren is een vak apart. Het is nietvanzelfsprekend dat je een goed verhaal weet over te brengen. De training dieik samen met KPE Groep faciliteer, helpt je om als spreker de ruimte te nemenen spreekangst te overwinnen. Op het moment dat je diverse tools hebt ontwikkelden weet hoe je een goed verhaal moet opbouwen, kan het resultaat zijn dat jeheel ontspannen en effectief spreekt en daardoor mensen blijft boeien.’’

Hoe zorg je ervoor dat de deelnemers huneigen manier van presenteren vinden?

‘’Ik kijk heel erg naar de eigenheid van een persoon. Het programma staat dicht bij de vraag van de deelnemer en ik kijk naar wat zich aandient. Tijdens een oefening zie ik snel wat er gebeurt, kan ik schakelen en daar speel ik vervolgens op in. Ik werk als trainer vanuit de kracht van de ander, zodat je dicht bij jezelf kunt blijven wanneer je moet presenteren. Daarnaast geef ik feedback op stemgeluid, houding, intonatie, lichaamstaal, maar ook over de inhoud- en strategie van je presentatie.’’

Lees meer over 'Presenteren, een vak apart'

De docent

Henriëtte de Graaf geeft mensen uit o.a. het bedrijfsleven zelfvertrouwen in presenteren. Met 20 jaar podiumervaring in verteltheater weet zij als geen ander hoe je een boodschap overbrengt op een publiek. Naast het geven van presentatietrainingen is Henriëtte regelmatig aanwezig op congressen als dagvoorzitter met energizers of als spreker. Deze ervaring en haar brede opleidingsachtergrond (o.a. verandermanagement & theaterregie) neemt zij als docent mee in de masterclass ‘Presenteren, een vak apart’.

Mariëlle heeft bij KPE het Young Professional Program gevolgd. Dit is een uniek programma voor Young Professionals die net gestart zijn in de vastgoedsector. Het programma is ontwikkeld door KPE Groep in samenwerking met Mariëlle Wieman, voormalig directeur van NEVAP (innovatieplatform in de vastgoedsector) en auteur van onder andere de studieboeken ‘Handboek Vastgoedmanagement’ en ‘Vastgoedexploitatie’. Mariëlle is als docent verbonden aan het programma. Zij vertelt in een kort gesprek waarom het Young Professional Program is ontwikkeld.

Wie zijn de beoogde young professionals?
Mariëlle:‘’Afgestudeerden aan hogescholen en universiteiten met beperkte werkervaring in de vastgoedsector. Voor deelname aan het Young Professional Program hoeven zij niet persé een vastgoedstudie te hebben afgerond. Dat kan bijvoorbeeld ook een bouwkundige of facility management opleiding zijn. Wel moeten ze al werkzaam zijn in de vastgoedsector, bijvoorbeeld bij een vastgoedontwikkelaar, vastgoedbelegger of vastgoedmanager.’’

Waarom is dit programma ontwikkeld?
‘’Werkgevers in de vastgoedsector geven aan dat young professionals binnen hun organisaties bepaalde kennis en vaardigheden missen, zoals juridische kennis, communicatieve vaardigheden of kennis over bepaalde toekomstige ontwikkelingen die impact gaan hebben op de vastgoedwereld. Om hierop in te spelen heeft KPE het Young Professional Program ontwikkeld. Eigenlijk vallen young professionals nu tussen wal en schip. Ze zijn afgestudeerd, hebben enkele jaren werkervaring, maar missen vaak nog bagage voor een volgende carrièrestap of vervolgstudie, zoals een MSRE- of MRE-opleiding. Het Young Professional Program is voor hen een mooie opstap!’’

De kennis en vaardigheden van young professionals sluiten dus niet aan bij wat de vastgoedsector van hen verwacht?
‘’Alleen met kennis en ervaring red je het in de vastgoedsector niet. Het is een echte people’s business. Daarom zijn bijvoorbeeld goede communicatieve vaardigheden onmisbaar. Dat is ook één van de onderdelen die wij hebben verwerkt in het programma. Tijdens het programma delen wij wat ons (red: de vastgoedsector) te wachten staat op het gebied van circulariteit, gezondheid en proptech. Daarnaast leren de deelnemers meer over vastgoed rekenen en de juridische elementen die daarbij komen kijken. Het doel is dat de young professionals proactief met deze nieuwste inzichten aan de slag kunnen gaan. Overigens wordt niet alleen de harde kant van vastgoed belicht, zoals bouw en techniek, maar ook de zachte kant, zoals klantbeleving, serviceconcepten en de psychologie van de klant.’’

Het Young Professional Program wordt aangeboden als maatwerktraject en als open inschrijvingstraject. Wat is het verschil?
‘’Bij maatwerktrajecten komen wij langs bij de werkgever om te inventariseren wat de behoefte is binnen de organisatie en waar de organisatie naar toe wil. Welke kennis ontbreekt er en wie gaat het traject volgen? Aan de hand van die gegevens stellen wij een maatwerktraject voor de young professionals binnen die organisatie op. Bij het open inschrijvingstraject is het programma een breed palet van relevante en actuele kennis en vaardigheden voor young professionals in de vastgoedsector. De trainingsdagen vinden plaats op locaties die duurzaam, vernieuwend en inspirerend zijn. Het zijn zeker geen standaard lesdagen, maar echte belevingen met interessante rondleidingen door de betreffende panden.’’

Wat voor kansen krijgt de young professional na het afronden van dit traject?Wat levert het hen op?
‘’Dit programma is bedoeld als talentdevelopment voor vastgoedorganisaties. Wij inspireren de young professionalmet nieuwe kennis, inzichten en vaardigheden, zodat zij zichzelf zichtbaarderkunnen maken binnen hun organisatie en daardoor het vertrouwen krijgen om doorte kunnen groeien naar een volgende stap in hun carrière met meerverantwoordelijkheden. Bijkomend voordeel voor de young professionals is, isdat ze tijdens het traject andere young professionals leren kennen en zo hunnetwerk uitbreiden.’’

En wat levert het voor werkgevers op?
‘’Dat de organisatie gevoed wordt door de young professionals. Zij hebben een andere, positief kritische blik op de ontwikkelingen in de vastgoedsector. Daar kunnen seniors en directies van deze organisaties hun voordeel mee doen. Dat kan bijvoorbeeld door de young professional processen anders te laten inrichten of binnen of gelieerd aan de organisatie mee te werken aan een start up. Daarnaast kan een young professional, die het open inschrijvingstraject volgt, nieuwe contacten leggen die relevant kunnen zijn voor de organisatie. Het maatwerktraject is voor de organisatie daarentegen echt een team building traject.’’

Het eerstvolgende Young Professional Program van KPE Groep start in maart 2022. Klik op onderstaande button voor meer informatie & inschrijven.

Meer informatie over het Young Professional Program

Voor cursusdagen bij u in de buurt

Misschien herkent u het wel: de zon schijnt en onze aandacht verschuift langzamerhand naar de zomervakantie. We denken niet meer aan de PE-punten die gehaald moeten worden voor het einde van het jaar, totdat de eerste herinneringen in onze inbox verschijnen en er nog maar drie maanden resteren... 

Cursusdagen vol
Deze herinneringen leiden tot veel last minute inschrijvingen voor de laatste cursusdagen van het jaar. Hierdoor loopt u het risico dat de cursusdag bij u in de buurt én binnen uw interessegebied al vol zit en u daarom moet uitwijken naar een cursusdag (en locatie) waar uw voorkeur niet naar uit gaat. Wij adviseren u daarom om tijdig in te schrijven voor de cursusdagen die u aanspreken. 

Geniet van de zomer, schrijf u (alvast) in
Ga met een gerust gevoel de zomervakantie in; schrijf u alvast in voor een cursusdag bij u in de buurt die aansluit bij uw (studie)interesses. Meer informatie over welke cursusdagen u kunt volgen, vindt u op ons opleidingsportaal. Bij vragen of advies kunt u contact opnemen met onze studieadviseurs door te bellen naar (085) 016 04 78.

Een greep uit ons actuele aanbod:
Verplichte dag 2019 NRVT & VGC Wonen, BV en LV >>
Ben ik wel eigenaar? Privaatrechtelijke actualiteiten rondom bezit en levering >>
Bestemming onbekend? Publiekrechtelijke actualiteiten rondom bestemming en gebruik >>
Van jong tot oud, iedereen moet wonen >>
Wat is deze hut nu echt waard? Waardering van vastgoed in bijzondere situaties.>>

Op donderdag 22 augustus wordt voor de 12de keer de Mestreechter Geis Award uitgereikt. KPE Groep heeft deze prijs in het leven geroepen om het ontwikkelen en volgen van innovatieve en persoonsgerichte opleidingen, trainingen en cursussen binnen de bouw- en vastgoedbranch te stimuleren.

Ron Koenen, directeur KPE Groep: ‘’In de praktijk merken we dat de waarde van persoonsgerichte opleidingen, trainingen of cursussen wordt onderschat, terwijl het juist van toegevoegde waarde is wanneer je kijkt naar de duurzame inzetbaarheid van je medewerkers. Daarom heeft KPE in 2008 de Mestreechter Geis Award in het leven geroepen. Ons doel is om steeds meer bedrijven binnen de bouw- en vastgoedsector te stimuleren persoonsgerichte en innovatieve ontwikkeltrajecten aan hun medewerkers te bieden. Dit is niet alleen goed voor de medewerker en het bedrijf zelf, maar ook voor de sector.’’

Dit zijn de genomineerden >>

Over de Mestreechter Geis Award

De Mestreechter Geis is een bijzonder bronzen beeldje in Maastricht op het plein bij de Kleine Stokstraat. Ron Koenen, directeur KPE Groep: ‘’De Mestreechter Geis is een speels, zwierig, charmant en bourgondisch figuur. Deze ingrediënten gebruiken wij bij de ontwikkeling en uitvoering van al onze persoonsgerichte opleidingen binnen de bouw en vastgoedsector. Speels vertalen we naar bijvoorbeeld serious games die we inzetten, zwierig naar de energie die noodzakelijk is om een mooi traject te ontwikkelen en charmant naar de persoonlijke afstemming met de verschillende doelgroepen. Aansluitend moet natuurlijk het bourgondische - goede koffie, versnaperingen en een inspirerende locatie - altijd goed geregeld zijn. Kortom, de Mestreechter Geis is een figuur dat ons helpt de sector persoonsgericht en innovatief duurzaam te maken.”

Speciaal voor de doorstromers binnen een organisatie heeft KPE Bouw de leergang ‘Startend Leidinggevende in de Bouw’ ontwikkeld. Tijdens deze training komen belangrijke actuele leidinggevende aspecten aan bod die zorgen voor ondersteuning bij een volgende carrière stap. Voor de werknemer betekent dit een nieuwe, leerzame uitdaging en voor de werkgever minder openstaande vacatures.

Plancoördinator Deborah Groenewoud, werkzaam bijHeembouw, heeft dit jaar de training Startend Leidinggevende in de Bouwafgerond. In gesprek met KPE vertelt ze over haar ervaring:

Wat is je huidige functie en waar wil je uiteindelijknaar toe?
Deborah: ‘’Ik werk als plancoördinator bij Heembouw op de afdeling Wonen endaar houd ik mij bezig met renovatie en onderhoudsprojecten. Als plancoördinatormaak ik samen met leveranciers, opdrachtgevers en het interne team plannen voorverduurzamingsopgaves. Daarnaast maak ik ook de begrotingen op. Uiteindelijkwil ik doorgroeien naar de functie planontwikkelaar, maar eerst wil ik meerervaring op doen in mijn huidige functie.’’

Waarom ben je de training Startend Leidinggevende in de Bouw gaan volgen?
‘’Voor mijn functie is het belangrijk om goed te communiceren. Ik ben de spin in het web tussen alle betrokken partijen en moet diverse factoren bij elkaar zien te brengen. Zelf communiceer ik vrij direct. Dit werkt niet bij iedereen even goed. Daarom wilde ik op een andere manier leren communiceren, zodat ik bijvoorbeeld beter feedback kan geven of een opdracht duidelijker kan communiceren op een manier die bij die persoon past.’’

Heb je voor jezelf leerdoelen gesteld vooraf aan detraining?
‘’Ja, ik wilde leren hoe ik passend communiceer naar anderen toe en hoe ikop een positieve manier feedback kan geven.‘’

Is het gelukt om aan deze leerdoelen te werken?
‘’Zeker, de trainingsdagen voegden daar echt iets aan toe. Ik denk nu meerna voor ik iets zeg en hoe ik iets zeg. Ik weet nu beter hoe ik sommigesituaties kan aanvliegen. De gesprekstechnieken die je krijgt toegereikt makenhet eenvoudiger om een boodschap over te brengen. En steeds de koppeling die naarde praktijk werd gemaakt vond ik ook prettig. Voorbeelden uit mijn eigenwerksituatie en die van de andere deelnemers werden besproken en daardoor konik direct leren hoe ik in de praktijk met verschillende situaties om kan gaan.’’

Hebben de andere deelnemers ook iets kunnen bijdragen aanjouw kennis?
‘’De deelnemers kwamen uit verschillende bedrijven en ik vond hetinteressant om te horen hoe zij met bepaalde dingen om gingen. Sommigedeelnemers waren al projectleider of zaten niet ver van deze stap af. Vooralvan hen kon ik veel leren; ze schetsten situaties waar ik in de toekomst nogmee te maken kan krijgen.’’

Zou je anderen deze training aanraden?
‘’Ja, het is zeker geen zonde van je tijd, haha. Als je de drijfveer hebt om een leidinggevende functie te behalen of bijvoorbeeld moeite hebt om anderen aan te spreken, is dit een nuttige training.‘’

De eerstvolgende datum voor 'Startend Leidinggevende in de Bouw' staat gepland in maart 2022.

Klik hier voor meer informatie over deze opleiding.

Inschrijven Startend Leidinggevende in de Bouw

Danny Buma is sinds vorig jaar februari werkzaam als hoofd Learning & Development bij Van Wijnen, met als doel het leren en ontwikkelen strategisch op de kaart te zetten. KPE Bouw ging, na het verzorgen van de training Veilig Hijsen voor Van Wijnen, in gesprek met Danny over zijn visie op opleiden en persoonlijke ontwikkeling.

Wat is je visie op opleiden?
Danny: ‘’Mijn visie op leren is niet heel schokkend in vergelijking met andere L&D-professionals. Ik denk dat iedereen het leuk vindt om te leren en zichzelf te ontwikkelen, als het maar op een manier gebeurt die bij hen past. Dat probeer ik bij Van Wijnen ook als uitgangspunt te houden. Iedereen leert op zijn eigen manier. De één wil doen, de ander wil lezen. Maar de bedrijfsstrategie van Van Wijnen blijft altijd centraal staan in het aanbod.’’

Begrijp ik het goed dat van Wijnen uiteindelijk eenzelfde soort training in verschillende leervormen wil aanbieden?
‘’Dat is wel het uitgangspunt, maar het lukt (nog) niet altijd. We hebben met een behoorlijk uitgebreid persoonsbestand te maken. We hebben vaklieden die graag dingen doen, ervaren en zien terwijl iemand met een academische opleiding misschien behoefte heeft aan wetenschappelijk onderbouwde artikelen. Naar dat verschil moeten we zeker kijken. Daarbij gaan we ons steeds meer richten op vaardigheden als ondernemerschap, persoonlijke leiderschap en flexibiliteit.’’

Kun je daar meer over vertellen?
‘’Voorheen zag je in de technische branche voornamelijk vakinhoudelijke opleidingen, maar dat verschuift naar opleidingen gericht op vaardigheden. Bijvoorbeeld communicatieve vaardigheden; heel belangrijk voor onze medewerkers. Zeker wanneer ze met klanten communiceren. We hebben daarom een training klantgericht schrijven georganiseerd voor alle medewerkers die daar behoefte aan hadden. Juist deze training werd door veel uitvoerders en vaklieden ontzettend gewaardeerd.’’

Je bent ook volop bezig met het ontwikkelen en binden van jullie medewerkers, waarom vind je dit zo belangrijk?
‘’We zitten in een branche waar personeelsschaarste een issue is. Het gaat ons redelijk goed af, maar je moet daar altijd scherp op blijven. Je kunt wel jagen op nieuwe medewerkers, maar het is ook belangrijk dat je deze nieuwe medewerkers aan je bindt. Zeker bij de nieuwe generatie die binnen komt: zij willen zichzelf blijven ontwikkelen. Van Wijnen College speelt daar een cruciale rol in. Enerzijds om medewerkers binnen te houden, anderzijds voor onze propositie op de arbeidsmarkt. Op die manier laten we zien dat we leren en ontwikkelen van medewerkers serieus oppakken, met als gevolg dat nieuwe medewerkers graag bij je willen werken.’’

Merk je zelf ook dat de huidige medewerkers zich graag blijven ontwikkelen?
‘’We zien een verschuiving naar steeds meer hoog opgeleide medewerkers die een andere blik hebben op leren en ontwikkelen. Maar we merken ook dat bouwplaatsmedewerkers het leuk vinden om met een training bezig te zijn. Zeker wanneer we er bijvoorbeeld een uitreiking aan koppelen, zoals we met de door KPE verzorgde training Veilig Hijsen hebben gedaan. Op die manier laten we zien dat we het belangrijk vinden en waarderen als mensen met hun eigen ontwikkeling bezig zijn.’’

Wat wil je bereiken met deze opleidingsprogramma’s en hoe zie jij de toekomst in het kader van ontwikkelen van medewerkers?
‘’De toekomst zal niet heel veel anders zijn dan nu, maar technologie gaat wel een steeds grotere rol spelen. Met name als je kijkt naar gepersonaliseerd leren, waarin artifical intelligence steeds belangrijker wordt. Of virtual reality waarbij je mensen in levensechte situaties kan brengen waar ze besluiten moeten nemen. Maar ik geloof ook sterk dat leren een sociaal proces is. Je behaalt de beste resultaten door samen met je collega’s te leren met daarbij een goede trainer die je direct feedback kan geven.’’

Eigenlijk moet er dus sprake zijn van sociaal leren met technologische toepassingen?
‘’Ja e-learnings, virtual- en augmented reality zie ik meer als middel voor persoonlijke ontwikkeling. Maar de echte grote stappen maak je samen met je collega’s, die toekomst is in mijn ogen niet heel veel anders dan nu.’

De locatie van de Zomer Course 2019 (2 t/m 3 juli) is bekend. Dit jaar kunt u binnen 48 uur al uw 20 PE-punten behalen op een uniek en historisch zeilschip.

Het programma
De Zomer Course start bij de haven van Lelystad. Daar stapt u aan boord van een prachtig historisch zeilschip die uiteindelijk zal uitvaren richting het Marker/IJsselmeer (zolang het weer het toelaat). Terwijl het schip vaart, begint het eerste deel van de course. Halverwege wordt de course onderbroken met een heerlijke barbecue aan boord. Na de barbecue volgt nog een interessant avondprogramma. Vervolgens vaart het schip terug naar de haven zodat u aan land (in het dichtbij gelegen Apollo Hotel Lelystad City) kunt uitrusten. De volgende dag (3 juli) zal in hetzelfde hotel het tweede deel van de cursus plaatsvinden.

Punten
Deze course is goedgekeurd door VastgoedCert Wonen / BV, RICS, NRVT Wonen / BV / GZV en Vastgoedpro. Meer informatie over de inhoud van de course vindt u op het opleidingsportaal.

Inschrijven (beperkt aantal plaatsen beschikbaar)
U kunt zich inschrijven voor de course via het opleidingsportaal of door contact op te nemen met onze studieadviseurs via (085) 016 04 78. Eventuele dieetwensen kunt u aan ons doorgeven.

INSCHRIJVEN ZOMER COURSE

De winnaar van de Duurzame Inzetbaarheid Award is bekend! Dit jaar heeft Dura Vermeer de opleidingscheque t.w.v. € 7.500,- in ontvangst mogen nemen van KPE Groep en Building Holland.

Het juryrapport
Dura Vermeer is het afgelopen jaar aantoonbaar proactief bezig geweest met de duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Zo heeft Dura Vermeer de vitaliteitscampagne DV4FIT opgezet. Middels diverse video’s, een website en workshops geeft Dura Vermeer haar medewerkers handvatten om op een andere manier naar hun leefstijl te kijken. De medewerkers staan daarin vrij aan welke thema’s en in welke mate zij daaraan willen werken. Daarnaast zet Dura Vermeer de veiligheid (op de bouwplaats) hoog in het vaandel. Lees hier het volledige juryrapport >> 

De Duurzame Inzetbaarheid Award werd tijdens Building Holland in ontvangst genomen door directeur Rutger Sypkens van Dura Vermeer Vastgoed. Aan de award is een opleidingscheque ter waarde van €7.500,- verbonden. De criteria voor toekenning van de award zijn: 

• veilig werken
• persoonlijke aandacht/motivatie van medewerkers
• fysieke en mentale gezondheid van medewerkers

Over de DIA
De Duurzame Inzetbaarheid Award is een initiatief van KPE Groep en Building Holland. Ieder jaar wordt deze award uitgereikt om het belang van duurzaam inzetbare medewerkers binnen de bouw- en installatiebranche extra onder de aandacht te brengen.